Direktversicherung

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Das Wichtigste in Kürze

Flexibilität und Sicherheit für Mitarbeiter

Beitragszahlungen können flexibel angepasst werden. Einzahlungen sind sicher und unverfallbar, mit steuerlichen Vorteilen und optionalen Zusatzleistungen.

Mitarbeiterbindung und Attraktivität als Arbeitgeber

Die Direktversicherung bindet qualifizierte Mitarbeiter langfristig und erhöht die Attraktivität des Unternehmens.

Finanzielle Vorteile für Arbeitgeber

Unternehmen sparen etwa 19 Prozent Sozialabgaben pro eingezahltem Euro und können durch bAV-Zuschüsse zusätzliche Abgaben vermeiden.

Mit uns die ideale Direktversicherung finden

Bei der Direktversicherung schließt der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter eine Kapitallebens- oder Rentenversicherung ab. Alternativ kann eine fondsgebundene Versicherung gewählt werden, bei der Beiträge in Aktienfonds investiert werden. Diese Form der betrieblichen Altersvorsorge ist besonders bei kleinen und mittelgroßen Unternehmen beliebt, da sie wenig Aufwand bedeutet und oft Rabatte bei den Kosten bietet. Die Beiträge können allein vom Arbeitgeber oder gemeinsam von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen werden. Bei der Gehaltsumwandlung wird der Beitrag direkt vom Bruttolohn abgezogen, wodurch Sozialabgaben und Einkommensteuer entfallen.

Warum ist eine Direktversicherung wichtig?

Die Direktversicherung ist eine effiziente Altersvorsorgeform, besonders attraktiv für kleine und mittelgroße Unternehmen. Sie bietet steuerliche Vorteile durch die Gehaltsumwandlung und reduziert Sozialabgaben und Einkommensteuer. Zudem ermöglicht sie flexible Auszahlungsformen: als lebenslange Rente oder Kapitalauszahlung. Damit trägt sie erheblich zur finanziellen Absicherung im Alter bei und ergänzt die gesetzliche Rentenversicherung.
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Die Vorteile einer Direktversicherung für Arbeitnehmer

Eine Direktversicherung bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitnehmer. Hier sind einige der wichtigsten:
Sicherheit: Alle Einzahlungen des Arbeitnehmers sind sicher und unverfallbar, auch bei einem Arbeitsplatzwechsel. Seit 2018 sind auch Arbeitgeberbeiträge gesichert, wenn der Mitarbeiter mindestens drei Jahre im Unternehmen gearbeitet hat und beim Wechsel mindestens 21 Jahre alt war.
Höhere Rendite: Wenn der Arbeitgeber mindestens 20 Prozent zu den geförderten Beiträgen hinzufügt und die Direktversicherung für mehrere Mitarbeiter abschließt, ist sie in der Regel rentabler als eine privat abgeschlossene Rentenversicherung.
Berufsunfähigkeit mitversichern: Eine Berufsunfähigkeitsversicherung (BU-Versicherung) kann in die Direktversicherung integriert werden, oft ohne Gesundheitsprüfung, was besonders bei Vorerkrankungen von Vorteil ist.
Steuervorteil: Beiträge zu einer seit 2005 abgeschlossenen Direktversicherung sind steuerfrei, und die spätere Rente ist steuerpflichtig. Da der Steuersatz im Rentenalter meist niedriger ist, ergibt sich ein Steuervorteil.
Keine Beiträge für Privatversicherte: Privat krankenversicherte Personen müssen im Alter keine Krankenkassenbeiträge auf die betriebliche Rente oder die Einmalauszahlung zahlen.
Kein Problem bei seltenem Jobwechsel: Bei ein- oder zweimaligem Wechsel des Arbeitgebers kann der neue Chef den alten Vertrag übernehmen, das Guthaben auf einen neuen Vertrag übertragen oder der alte Vertrag ruhen gelassen und ein neuer Vertrag fortgeführt werden.

Mögliche Nachteile einer Direktversicherung 

Obwohl eine Direktversicherung viele Vorteile bietet, gibt es auch mögliche Nachteile, die berücksichtigt werden sollten:
Weniger Sozialbeiträge: Durch die Entgeltumwandlung ist der Bruttolohn während der Ansparphase niedriger, was zu geringeren Beiträgen in die gesetzliche Sozialversicherung führt und später niedrigere Leistungen bei Arbeitslosigkeit oder anderen Sozialleistungen bedeuten kann.
Häufige Jobwechsel problematisch: Bei häufigen Jobwechseln kann die Verwaltung der Direktversicherung kompliziert und kostspielig werden. Guthabenübertragungen zu neuen Verträgen können schlechtere Konditionen und zusätzliche Kosten mit sich bringen, sodass andere Vorsorgeformen wie Riester-Verträge oder ETF-Sparpläne vorteilhafter sein könnten.
Kaum Kostenüberblick: Da der Arbeitnehmer den Versicherungsvertrag nicht selbst abschließt, ist es schwierig, die Kosten und Konditionen des Vertrags einzusehen. Die Versicherungsgesellschaft muss die genauen Kosten nicht von sich aus offenlegen.
Volle Krankenkassenbeiträge auf die Betriebsrente: Rentner in der gesetzlichen Krankenversicherung müssen auf Versorgungsbezüge, einschließlich Direktversicherungen, volle Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung zahlen, insgesamt rund 19 Prozent (Stand 2023). 

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Die Vorteile einer Direktversicherung für Arbeitgeber

In der heutigen Zeit hat die betriebliche Altersvorsorge (bAV) eine noch größere Bedeutung erlangt: Angesichts des Fachkräftemangels ist die bAV ein strategisches Instrument, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Traditionell wurde die bAV eingeführt, um die Mitarbeiter im Ruhestand finanziell zu unterstützen.

Es gibt auch handfeste wirtschaftliche Gründe für Unternehmen, eine Direktversicherung anzubieten. Jeder Euro, den ein Mitarbeiter in eine bAV einzahlt, bedeutet eine Einsparung von rund 19 Prozent bei den Sozialabgaben für den Arbeitgeber. Zudem können Unternehmen durch einen Zuschuss zur bAV anstelle einer Gehaltserhöhung noch mehr Sozialabgaben sparen. Dieser finanzielle Vorteil macht die bAV nicht nur zu einem wichtigen Benefit für die Mitarbeiter, sondern auch zu einem klugen wirtschaftlichen Schritt für das Unternehmen.

Darüber hinaus signalisiert die Bereitstellung einer bAV den Mitarbeitern, dass das Unternehmen ihre Zukunftssicherheit ernst nimmt und in ihre langfristige Zufriedenheit und Stabilität investiert. Dies kann die Mitarbeitermotivation und -bindung erheblich steigern und das Unternehmen wettbewerbsfähiger machen. In einer Zeit, in der gut ausgebildete Fachkräfte immer schwerer zu finden sind, ist dies ein entscheidender Vorteil.

Experten-Tipp: Vielfältige Anlagestrategien für langfristige finanzielle Sicherheit

Es ist klug, die finanzielle Sicherheit auf mehrere Säulen zu stellen, anstatt sich ausschließlich auf eine Methode zu verlassen. Neben der betrieblichen Altersvorsorge sollten individuelle Anlagestrategien auch andere Optionen berücksichtigen, wie Investitionen in Sparpläne, Fondsrenten, Immobilien und diverse andere Anlageformen. Diese Diversifikation hilft, das Risiko zu streuen und die Renditechancen zu erhöhen. Geld lediglich auf Sparbüchern und Girokonten zu belassen, ist nicht effektiv, da diese oft niedrige Zinsen bieten und somit keine ausreichende Vermögensbildung ermöglichen. Ein breit gefächertes Portfolio, angepasst an das persönliche Risikoprofil und die finanziellen Ziele, bietet eine bessere Grundlage für langfristige finanzielle Stabilität und Sicherheit.
Dr. iur. Dennis Sturm, LL.M.
Geschäftsführer TUG GmbH
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Wichtig zu Wissen bei einer Direktversicherung

Krankheit und Elternzeit: Während Krankheit oder Elternzeit können die Ansprüche durch selbst weitergezahlte Beiträge in voller Höhe aufrechterhalten werden. Alternativ kann die Beitragszahlung ausgesetzt und der Vertrag später wieder aktiviert werden, was allerdings die Leistungen verringert.
Arbeitslosigkeit: Bei Arbeitslosigkeit bleiben die Ansprüche auf die Betriebsrente erhalten. Diese Ansprüche werden nicht auf das Arbeitslosengeld II (Hartz IV) angerechnet.
Kündigung: Eine direkte Kündigung ist nicht möglich. Wenn die Beiträge nicht weitergezahlt werden sollen, muss der Vertrag ruhend gestellt werden. Beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis sollte mit dem Versicherer besprochen werden, ob die Beiträge ausgesetzt werden können. Nur bei sehr geringen späteren Rentenbeträgen könnte eine Abfindung möglich sein.
Insolvenz des Arbeitgebers oder Versicherers: Bei Insolvenz des Arbeitgebers bleibt der Lebensversicherer für die Zusagen verantwortlich. Bei Insolvenz des Versicherers würde die Auffanggesellschaft Protektor die Verträge übernehmen, wobei der Arbeitgeber theoretisch weiterhin die vereinbarten Leistungen erbringen müsste.
Leistungen im Todesfall: Einige Verträge beinhalten einen Todesfallschutz. Stirbt der Versicherte, erhalten die Hinterbliebenen eine vereinbarte Summe. Dazu zählen Ehegatten, eingetragene Lebenspartner, kindergeldberechtigte Kinder und Pflegekinder bis zu einem bestimmten Alter sowie namentlich benannte Lebenspartner und Enkelkinder im Haushalt.

Warum Direktversicherung bei TUG Versicherungsmakler

Individuelle Beratung: Wir bieten maßgeschneiderte Beratung, um die Direktversicherung optimal auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter abzustimmen.
Vielfältige Anbieter: Als unabhängiger Versicherungsmakler haben wir Zugang zu verschiedenen Versicherungsanbietern und können Ihnen die besten Konditionen und Produkte für Ihre Direktversicherung anbieten.
Steuerliche Vorteile: Wir helfen Ihnen, die steuerlichen Vorteile der Direktversicherung effektiv zu nutzen, sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter.
Langfristige Betreuung: Neben der Einrichtung der Direktversicherung bieten wir Ihnen fortlaufende Unterstützung und Beratung, um sicherzustellen, dass Ihre Versicherungslösung stets aktuell und optimal angepasst ist.
Juristisches und fachkompetentes Wissen: Mit der Unterstützung der STC Versicherungsmakler erhalten Kunden Zugang zu juristisch fundiertem und fachkompetentem Wissen. Das Team steht bei allen Fragen und Herausforderungen kompetent zur Seite, um eine umfassende Betreuung sicherzustellen.
Persönliche Betreuung vor Ort: Als lokal ansässiger Versicherungsmakler im Landkreis Marburg-Biedenkopf legen wir großen Wert auf persönliche Beratung und individuelle Betreuung. Wir sind direkt vor Ort erreichbar und kennen die spezifischen Gegebenheiten der Region.

Häufig gestellte Fragen zur Direktversicherung

Was passiert bei längerer Krankheit?

Bei längerer Krankheit und Ausfall der Lohnfortzahlung stellt der Arbeitgeber die Beitragszahlungen ein. Wenn absehbar ist, dass innerhalb eines Jahres die Arbeit wieder aufgenommen wird, werden die nicht gezahlten Beiträge mit dem Sparguthaben verrechnet. Andernfalls kann der Vertrag beitragsfrei gestellt werden.

Kann man die Beitragszahlungen flexibel gestalten?

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Was passiert bei finanziellen Schwierigkeiten?

Der Beitrag kann reduziert oder der Vertrag ohne Beitragszahlungen ruhen gelassen werden. Das bis dahin angesparte Kapital wird weiterhin verzinst.

Werden die angesparten Beiträge bei Arbeitslosigkeit angerechnet

Während der Ansparphase sind Leistungen aus einer betrieblichen Altersversorgung nicht auf staatliche Sozialleistungen anrechenbar

Kann die Altersversorgung als Sicherheit für ein Baudarlehen verwendet werden?

Nein, aufgrund der in Anspruch genommenen Steuervorteile kann eine betriebliche Altersversorgung nicht abgetreten, beliehen oder verpfändet werden.

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